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美容店当学徒，老板还问你要培训费？ 案情回首：2018年底，原告宁夏某化妆品有限公司与被告马某签订《培训协议》一份，约定原告向被告提供美容养生技术培训，被告向原告支付培训费9800元，双方同时就权利义务、违约责任等做出明确约定。条约签订后，原告依约向被告提供技术培训，推行了条约义务，但被告迟迟未向原告支付培训用度。经原告多次催要，被告拒绝推行付款义务，故原告起诉至法院。
法院经审剃头现：原、被告签订的《培训协议》经银川市兴庆区劳感人事争议仲裁委员会仲裁，认为双方虽然签订了培训协议，但在2018年11月至2019年1月期间，被告在原告处系边做学徒边事情。期间，被告接受原告治理，其事情由原告摆设，是原告的业务组成部门，同时，原告向被告密放劳动酬劳，故原、被告之间存在事实劳动关系。
因此，法官经审理后认为，原、被告之前并非原告主张的培训服务条约纠纷，而是劳动条约纠纷，故对原告的诉讼请求不予支持。法官寄语：《中华人民共和国劳动法》划定，劳动者有接受职业技术培训的权利。
一般情况下，用人单元会对劳动者举行一定的岗前培训，先培训后上岗的，培训期间应当视为双方在推行劳动关系的权利义务。撰稿人：赵慧。
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